明珠火急火燎地赶到培训室现场，一进门，所有人都跟身边的人聊得热火朝天。

怎么回事？

改时间了吗？

有人跟她有一样的疑问：“到点了怎么还没开始培训？”

旁边的人随口回答：“HR临时接到了一个紧急工作任务，在群里道歉说要晚十分钟到场，等着吧。”

“哦……她们部门好忙。”

“嗐，哪个部门都一样。”

没迟到就好。

明珠舒了口气，找了个后排的座位坐下，还在呼哧微喘。

她旁边坐着的是一个短发女生，直勾勾地打量了她一番后，拍了拍她的肩膀。

明珠茫然望向对方：“你好，请问有事吗？”

对方一边把手伸到她的腹前往后推了推，一边好心提醒道：“你手上的笔是不是没盖？墨都画到衣服上了。”

明珠闻言心里“咯噔”一下，连忙低头看向自己的衬衣。

只见原本雪白的衬衣上被凌乱地划了好几条黑线，想来是这件衬衣的用料比较硬，笔尖擦过衣料的时候没有感觉。

她又看向自己手中的笔，果然没了笔盖，笔尖正对准自己。

天啊，她还要穿着这件脏衣服完成培训。

在她换上新衣服前岂不是都没脸见人了？

有了这段不愉快的插曲，她后面听课的时候一直心不在焉。

公司给每个培训人员都发了一瓶矿泉水，她情急之下拧开瓶盖倒了点水到掌心里，试着在染上墨迹的地方搓了搓。

把衣服打湿了不说，上面的印子还越抹越黑，连原本干净的地方都晕染上了黑墨。

她气馁地叹了口气，抬头就见培训员在介绍公司的组织架构。

她的注意力回来的时候，PPT正好播讲到董事长的那一页。

巧的是，董事长也姓黎，叫黎嘉栋。

明珠心想怪不得黎骥程在“宝嘉”这么拽，一下班就跑也没人说他，原来和董事长是本家，说不定就是董事长家的亲戚，深受其信重，所以才在“宝嘉”身居要职。

下一页PPT弹出的是“宝嘉”的总经理。

她还以为应该是个有魄力的年轻人，没想到也是四五十岁的老前辈了。

后面的几个副总也一样，脸上层层叠叠的褶子让她这个强迫症患者很想用熨斗给熨平。

再下面的总监就都是和黎骥程差不多年纪的后起之秀了。

整个组织架构都很严密，分工明确，职责清晰。

不知怎么，到了基层就成了一盘散沙，一个人当十个人用，压迫严重。

入职培训本身就是走个过场，明珠断断续续地听完课，连笔记都没写几个字，就轻轻松松在随堂考上拿了满分。

她看别人貌似都没有给公司提建议，但她想起黎骥程跟她说的，要是想要在公司长远发展，这项是必填项。

所以她就行业发展前景和公司的职能分工提出了自己的见解，把试卷上出题人随手打的横线都填满了。

培训结束，明珠躲着人潮回到办公室，正愁自己衬衣上的墨迹被组长看见会不会觉得她太不稳重，就惊喜地发现自己的桌上放着一套全新的工作服。

蔚蓝色的制服衬衣很有职业感。

她本欲迫不及待地拆开，忽然想到自己都没有报过自己穿衣的尺码，公司也没有提过定制制服的事，这套工作服和工牌一样没有提上日程，怎么会凭空出现在她桌上？

会不会是别人放错工位了？

想到这里，她回头询问办公室里还在加班的同事，谨慎地确认：“前辈您好，请问这套工作服是给我的吗？”

看在她态度诚恳的份上，对方从百忙之中抽出空来抬头看了她手中的工作服一样，漫不经心地说道：“不知道，这是刚才销售部的Mia送过来的，放你桌上应该就是给你的吧。”

销售部。

破案了。