在她的事上，黎骥程还真是料事如神……

入职培训告一段落，她也要清醒地面对现实了。

明珠从洗手间换好衣服后，将扔在工位下的一沓资料搬到桌面上。

她一松手，资料就触及了桌面，发出“砰”的一声。

她忙不迭惊慌地环顾四周，结果发现大家都很淡定地在敲键盘，没人看向她。

看来这种情况在办公室里是基操。

毕竟是人生中第一份工作的第一项任务，她还是想用心做好的。

于是她也不管要加班到多晚，开始认真核对起账目来。

谁知刚到下班时间，她的钉钉上就收到了两条消息。

一条来自黎骥程，问她下班打算怎么回家，要不要他捎她一程。

一条来自她的组长，在她还没来得及动手干他布置的上一项任务的情况下，又给她安排了一档杂活。

她完全没心情理会黎骥程，心烦意乱地打开和组长和聊天框，问道：[组长，那核对订单账目的事可以顺延吗？]

谁知对方给她发送了一段超长的语音质问：[你是嫌我让你干的两件小事累到你这个宝贝大学生了？你现在工作了还跟在大学里一样分不清轻重缓急吗？连基本的时间管理都安排不好，还要我来教？你自己分清主次，都及时完成不就完了，有空在这里跟我讨价还价不如早点开工。你看看别的部门的新人，再看看你，没有工作经验，还不知道多努力。以为有郝总罩着你就万无一失了？我告诉你，工作做不好，一切面谈，适应不了这个职务就尽早滚蛋，不然我逼也把你逼走。]

她经过十多年的寒窗苦读才走到今天，却被一个比她大不了几岁的掌权者贬得一文不值，委屈得眼泪一下就掉下来了。

别人活干得快，是因为别人什么都是捡现成的，根据要求的模板照着做就可以了，比较灵活，而交给她的任务却要仔仔细细地一一核对，出了问题保准是她来负责，所以需要慎重对待。

效率和质量哪能两全呢？

这个岗位的离职率这么高，怎么可能全是她的问题，明明就是对方要求苛刻。

出师未捷身先死，明珠不服，搬出大闹天宫的架势连夜写了三千字针砭时弊的小作文发到朋友圈，逐字逐句她的组长是怎么在她入职第一天就PUA她的。

第二天一早，他们财务三组的组长闫泉就因为她闹的这一出被叫去了总经理办公室。

他进办公室的时候黎骥程、郝佑临、卓琳都在，显然是刚开完高层例会，正聚在领导办公室里喝茶。

当明珠提交的证据摆在闫泉面前的时候，他怎么也没想到自己只是督促了一下新人工作，就被公司的大领导问候了。

得知自己被明珠挂到朋友圈以后，闫泉挺生气的，义愤填膺地说：“她消极怠工，我说她两句怎么了？我说的没错啊，她是来上班的，又不是来享福的，我鞭策她不也是为了她好，怎么这么不识好歹呢？”

郝佑临听完他的陈述，“嗯”了一声，温和地笑着说：“主要是最后一句话的问题，请你解释一下什么叫‘不然我逼也把你逼走’，你是在用自己的职权威胁她吗？你们组这个季度前后换了三批新人了，里面就没有你满意的吗？”

闫泉气笑：“我威胁她干嘛，把她撵走了我又不抽成，只是组里少了一个麻烦精。前后换了三批新人，都是因为这些新人短期内无法适应岗位工作，拖慢了项目进程，留着他们反而会影响团队的工作氛围。”

总经理余旻盛默了默，问：“你说郝佑临罩着她是怎么回事？”

闫泉没料到自己随口跟下属说的话会被这样曝光，还捅到了作为上级领导的当事人面前，闻言顿时心虚地支吾起来，语无伦次地说：“她是郝总亲自招进来的嘛，我也没别的意思。”

该解释的都狡辩了。

再问下下去也没有必要了。

余旻盛抬抬手放他出去。

闫泉离开后，余旻盛问郝佑临：“佑临，你招进来的人，你说要不要把她再叫来问清楚一点？虽然我不认为这是件什么了不得的大事，也不是说错都在这个小姑娘身上，但是她刚来公司就搅翻了天，委实不体面。你自己看着处理，不行就再换个人吧。”

郝佑临没有回话，黎骥程倒是开了口：“余总，人交给我吧。佑临太好说话，降不住这样的新人。而且语音的内容里出现了他，他得避嫌，再让他负责后续的事怕是难以服众。”

说着他一本正经地将好话说尽，“小孩刚出社会不知深浅，总要给个历练的机会，就这么不用了，传出去也影响公司的风评。”

他说得有理有据，余旻盛闻言却挑眉笑出声：“今天是刮的什么风，难得让你开金口。我听说招聘的时候你也到场了，看来这孩子的确出众，不然也不能勾起你的惜才之心。”

黎骥程也笑了笑：“余总您说笑了，我只是觉得现在的年轻人都比较有魄力，不至于拿这档事磋磨他们的锐气。”

余旻盛想了想，点了点头：“行，就按你说的办。”

黎骥程把茶杯放到桌面上，起身扯了扯自己的西装下摆：“你们慢聊，我部门里还有一些要务要处理，就不久留了。”

说完他就先行离开了房间。

总经办的秘书守在办公室门口，毕恭毕敬地叫了他一声“黎总”。

黎骥程虽然面色不虞，但依然保持着良好的涵养，偏过头对礼貌问好的秘书说：“烦请替我跑趟财务部转告他们部门的明珠，让她立刻到我办公室来。”